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       此次集團(tuán)人力資源部創(chuàng)新設(shè)計(jì)了“趣味自我介紹”小游戲，打破職場(chǎng)陌生壁壘，新員工在接力式互動(dòng)中快速建立身份認(rèn)同與文化聯(lián)結(jié)。這一環(huán)節(jié)呼應(yīng)了集團(tuán)總經(jīng)理張世洪對(duì)新員工“團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)佳績(jī)”的期許——個(gè)體價(jià)值在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中升華，個(gè)人理想與企業(yè)愿景深度融合，方能實(shí)現(xiàn)“為創(chuàng)力明天創(chuàng)造更大價(jià)值”的使命。

       "紙塔挑戰(zhàn)"團(tuán)隊(duì)競(jìng)賽將活動(dòng)推向高潮，新老員工混合組隊(duì)，通過(guò)有限材料協(xié)作設(shè)計(jì)并搭建紙塔。各個(gè)小組創(chuàng)意紛呈，在實(shí)踐中深刻體會(huì)到：團(tuán)隊(duì)協(xié)作沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，每個(gè)創(chuàng)意都值得被尊重。有效溝通與目標(biāo)共識(shí)是成功的關(guān)鍵。老員工在實(shí)戰(zhàn)中傳遞的專注與卓越，正是集團(tuán)20多年深耕煤機(jī)裝備制造行業(yè)的立業(yè)之本；新員工則展現(xiàn)出靈活思維與跨學(xué)科視角，將智能化、數(shù)字化的創(chuàng)新理念融入游戲。這一環(huán)節(jié)不僅鍛煉了動(dòng)手能力，更在緊密合作中深化了新老員工之間的理解與信任。

       在核心的主題討論環(huán)節(jié)，新老同事們圍繞“入職初體驗(yàn)”、“職場(chǎng)技能提升”、“工作生活平衡”等話題展開深入交流。新員工積極分享入職感悟與困惑，老員工傾囊相授實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。集團(tuán)人力資源部全程認(rèn)真聆聽，針對(duì)職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)資源、文化適應(yīng)等共性問題進(jìn)行了細(xì)致解答和政策說(shuō)明，并對(duì)住房、通勤等痛點(diǎn)提供解決方案，將員工關(guān)懷轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，為新員工掃清疑慮，指明成長(zhǎng)方向。

       本次座談會(huì)是創(chuàng)力集團(tuán)人才戰(zhàn)略的縮影，在礦山智能化、綠色開采成為國(guó)家能源戰(zhàn)略的當(dāng)下，創(chuàng)力集團(tuán)力爭(zhēng)從“煤機(jī)制造商”到“智能化解決方案服務(wù)商”完成躍遷，新生代員工將成為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的先鋒力量。